Zeit- Und Telearbeit

Zeitarbeit und Telearbeit sind zwei Formen der Arbeitsflexibilisierung, die zu- nehmend Bedeutung erlangen. Sie entsprechen einem steigenden Flexibilisie- rungsbedarf in den Unternehmen. Wahrend die Zeitarbeit eher ein traditionel- les Instrument zur Flexibilisierung von Arbeitsbeziehungen ist, bietet die Tele- arbeit voellig neue Moeglichkeiten der Arbeitsorganisation durch Anwendung mo- derner Kommunikationstechniken. Die Unterschiede zwischen beiden Organi- sationsformen bedingen getrennte Untersuchungsansatze, deren Ergebnisse in zwei eigenstandigen Teilen dieses Forschungsberichts dargestellt werden. Im Mittelpunkt der Untersuchung zur Zeitarbeit stehen neben der Analyse ihrer Flexibilisierungseigenschaften die Motive, die zur Nachfrage nach Zeitarbeit fuhren, insbesondere eine Differenzierung dieser Motive nach Unternehmens- groessen. Um zu klaren, welche Bedeutung die Zeitarbeit im Kalkul der Unter- nehmen gewinnen kann, wird ihr Verhaltnis zu anderen Formen der Arbeitsfle- xibilisierung untersucht. Schliesslich werden auch arbeitsmarktpolitische lmpli- kationen der Zeitarbeit eroertert. Untersuchungsschwerpunkt bei der Telearbeit ist die Frage, in welchen For- men diese inzwischen etabliert ist und inwieweit auch kleine und mittlere Un- ternehmen daran partizipieren. Neben der Eroerterung arbeitsschutzrechtlicher Fragen werden insbesondere die Probleme diskutiert, die in kleineren und mittleren Unternehmen bei der Einfuhrung von Telearbeit hinderlich sein koen- nen. Neue Formen der Arbeitsorganisation, die ungewohnt sind und vom Normalar- beitsverhaltnis im Sinne des Arbeitsrechts abweichen, werden vielfach als "atypisch" oder "prekar" mit erheblichem Misstrauen betrachtet. Demgegenuber muss sich die Erkenntnis durchsetzen, dass die Flexibilisierung der Arbeitsbe- ziehungen in den Unternehmen nicht Selbstzweck, sondern die Reaktion auf veranderte Wettbewerbsbedingungen ist. Die vorliegenden Untersuchungen sollen dazu beitragen, eine differenziertere Betrachtungsweise zu vermitteln.